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学院第二到教代会第一次全体会议和第二到工代会第一次全体会议工会工作报告
来: 曾宪庆 项目: 消息公开 通告时间: 2017-10-31 阅读:

勠力同心  实行职尽责

啊推动学院转型升级创新发展作出新贡献

——永利总站网址第二到教代会第一次全体会议和第二到工代会第一次全体会议工会工作报告

黄兴国

(2017年1月13日)

各位代表、同志们:

依照会议部署,自己被学院第一到工会委员会的委托,向大会作工会工作报告,请予审议。

先后部分 过去五年的工作回顾

首先到第一次让代会、擅长代会起以来,工会委员会认真贯彻党的十八到五中、六中全会精神和省委十到七次、八次、九次全会精神、市委十二到七次、八次、九次全会精神、华夏工会十六大精神,在学院党委和买总工会的领导下,在学院行政和广泛教师的关怀支持下,严密围绕学院中心工作,坚守维护教职工合法权益的中心任务,实际实行教代会和善于代会职能,充分表达工会的桥梁纽带作用,教师参与民主决策、民主管理、民主监督的发现和能力明显提升,尤其增强了全部教师的凝聚力,啊推动学院转型升级创新发展作出了积极贡献。

同、实行职到位,努力推动学院民主建设

(同)实行"少代会"功能,积极参与学院民主决策

坚持每年举行1-2浅"少代会",广泛听取教职工对学院发展计划、绩效考核办法等涉及学院建设提高和教师切身利益的重要决策的见解和建议,连经教代会见讨论审议通过后实行。首先到教代会期间,共同组织召开10浅教职工代表大会、7浅工代会,每年都认真讨论通过"学院(校)长工作报告"、"学院(校)工会工作报告"、"学院(校)财务工作报告";讨论通过了《成都市工业工作技术学校办学章程》、《成都市工业工作技术学校三年发展方案》、《成都市工业工作技术学校绩效考核办法》、《成都市工业工作技术学校年度考核办法》、《永利总站网址章程(送审稿)》、《永利总站网址教职工患重大疾病医疗补助办法(试行)》相当系列涉及学院重大发展和教师切身利益的制度、办法,充分表达教职工民主与的主人精神,尤其加大了老师参与学院民主决策的力度。

(第二)关怀发展,积极参与学院民主管理

    学院工会积极组织教师和工会代表围绕学院建设提高和教职工普遍关心的重要题材建言献策,实现教职工参与民主管理的权利。首先到"少代会"共同收集提案31起,内容广泛,涉及学院发展战略、教育教学、科研管理、新校建设、职工福利、反腐倡廉建设和校园文化建设等各个方面。对于办理难度很、涉及面广,教师高度关注的热门、困难问题,虽然交院党委会和院长办公会研究决定,使得促进了院重点、困难问题的解决。如果教职工反映的篮球场等运动场地不足的题材,已经院党委会和院长办公会研究决定后实行,计划2017年内建成投入使用。对于因学院条件尚未成熟等原因暂时未能解决的提案,学院工会均及时和提案受理部门和提案人沟通,向提案人反馈相关情况,有提案都取得妥善办理。收目前,已经实现提案31起,使得实现率达100% ,提案反馈满意度在95%以上。每个提案的实现情况,使得代会提案工作组都向大会作了专题报告。

   (其三)进行形式,积极参与学院民主监督

学院工会积极进行与民主监督的样式,尤其加大民主监督力度。五年来,组织教师代表参与监督学院招投标90余人次。积极参与学院中层干部竞聘和民主测评中层及以上干部的监督工作;组织教代会代表出席了2015年成都市特级教师、成都市科(技术)带头人、成都市教坛新秀和成都市可以青年教师推荐选拔工作和成都市第三到道德模范候选人和"成都榜样"候选人的推荐工作;工会委员集体讨论每年就的困难职工慰问名单并进行公示。组织进行"工厂(校)公开民主管理规范"学习活动;完成了成都市厂(校)从事公开民主管理示范单位、先进单位的报告和对检工作,学院为评为"成都市厂(校)从事公开民主管理先进单位"。

更新形式,加大行政对民主监督的支持力度。2016年,学院工会收集整理教代表提出的见解和建议26长,积极协调学院督导办并为督办件的样式,以26长意见和建议责成有关单位限时办理,办理情况纳入目标考核,尤其加剧了老师参与民主监督的力度。

    第二、以人为本,做好教职工的贴心人

(同)设立医疗补助金,关怀困难职工

    啊更好地帮助因患病重大疾病且家庭生活困难的教师减轻医疗费负担,学院制订并实行了《永利总站网址教职工患重大疾病医疗补助办法(试行)》,设立医疗补助金,为患重大疾病的学院教职工提供帮助。每年进行对困难教职工"送温暖"移动,共有30人次获得院工会资助;并且,买总工会对学院十分关心支持,啊学院11称患重大疾病的教师进行了困难帮扶。

(第二)送温暖传爱心,做好服务慰问工作

五年来,学院工会组织全院教职工体检3浅,女职工专项体检2浅,共计2700多人次参加了体检。其中,2016年增长每人体检标准100第一,增加体检项目2起。啊全院教职工购买了《在职职工住院医疗综合互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保险彰计划》,被助教职工297人次,取得赔金额24万元左右;发放住院慰问金4万余头,慰问生病住院教职工297人次,慰问7各去世职工家属,其中,2016年慰问生病住院教职工73人次,取得赔金额7万余头,发放住院慰问金1万余头,慰问去世职工家属标准由300第一提高到1000第一。

每年工会都会开展对教师的节日慰问,从2016年开始,针对职工的节日慰问费从制层面予以安排保障,慰问费标准增加到每年500第一/人口,增加加340第一/人口,连建立逐年增多的体制。进行"送清凉"移动,针对酷暑期间以杀在一线的职工进行慰问。每年举行2浅"退休职工欢送会",送别退休职工150多人口;关怀单身教职工,少次组织他们到市总工会举办"相约今朝、牵手明天"聚拢活动。

(其三)全面机构,充分表达女职工作用

根据全国总工会《女职工委员会工作条例》关于规定,建立女职工委员会。女工委关心女职工健康,为期组织女职工体检,实际保护女教师合法权益。依照教代会予以的职权,因为组织好女职工评选等各种校内外走为载体,陶冶情操,增强素质,振奋女教师为学院建设多开贡献。五年来,共有120称女教师被学院工会评为"好女职工",充分表达了女职工在学院发展中的重要作用。

    其三、发挥桥梁纽带作用,实际保护教职工合法权益

(同)提高认识,保护权益

学院工会通过征集提案、普及维权知识和设置"法律知识上校园"、"比就业、维权益、切合工会"讲座等运动,努力宣传和普及维权知识,增强教师的维权意识,如果广大教师能更好地保护自己的合法权益。学院成立劳动人事争议调解委员会,使得、立即解决矛盾,建立全面劳动人事争议工作协调沟通机制,做好劳动人事争议工作;学院严格按照省、买有关文件精神,积极、稳地进行劳动人事改革,不发生劳动纠纷。对外聘教师都严格按照国家有关政策规定,签订聘用合同,并购买"五险一金"。

(第二)募集诉求,积极作为

    在涉及教职工切身利益的重要题材达成,学院工会充分表达桥梁纽带作用,积极收集教职工的诉求,积极向相关单位反映,立即协调沟通,努力营造良好的工作氛围和环境。如果:教师对改造提升教职工食堂就餐环境等提出的建议,学院高度重视,给予积极采纳并实行。

(其三)联系协调,解决矛盾

    学院工会在接受5各生育女工就"产假工资待遇"提出的帮助请求后,依法寻找调解的根据,积极和有关单位进行了协调,末了取得妥善解决,避免了纠纷的发生。

    四、增长活动,积极推动和谐校园建设

(同)搭建平台,增强技术

每年在教师中进行"教师读书活动",先后设立了看心得演讲、征文、引进书和师生阅读交流会等比赛活动;在全院教师中进行技术竞赛--些微课(制造和计划)比赛;啊规范带头人龙天才成功申报买进总工会技师职工创新工作室;啊适应成都市转型升级和经济提质升位产业进步的需要,在事物流、土木、机械、经济、汽车等学院的帮助下,完成成都市职工技能培训实训基地申报工作。

(第二)花样多样,正常向上

    积极组织进行文体活动和赛事,培养教职工的高尚情趣,营造文明健康的校园文化氛围。支持和鼓励教师成立3单体育兴趣小组。设立排球、乒乓球、羽毛球、拍摄、致运动会、赞扬比赛相当全院性文体活动14浅。2017年1月19日,还以举行教职工迎新春游园活动。

    积极参加市总工会和上级工会组织的各种文体比赛,取得突出的成就。出席成都市大中专和教科文卫体系统工会征文、歌手、拍摄比赛,取得市级歌手三等奖1单、系统工会歌手一等奖1单、二等奖1单;出席系统工会摄影比赛得到一等奖1单、三等奖5单;出席片区演讲比赛得到二等奖1单、征文二等奖1单;出席系统工会"中国梦、职工情"文学作品和摄影比赛,取得摄影一等奖2单、征文二等奖1单;出席系统工会职工乒乓球比赛得到第一名;出席成都市职工乒乓球比赛得到女子双打冠军、女人单打亚军;出席成都市大中专学校职工羽毛球比赛得到组织奖。

五、管好因此好工会经费,发挥资金使用效益

(同)纳入预算,增强经费保障

五年来,工会投入教职工文体活动经费超过962,949.53第一。从2016年开始,学院将行政支持工会经费纳入预算,那时支持工会30万元,改变了过去工会活动经费得不到预算保障的景象。2016年,投入经费约8万元,在8单二级学院配置健身器材,建设"职工小家"。

(第二)精打细算,专业管理

学院工会严格实行全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》要求,实际做好工会财务工作,坚持精打细算,节约办事的标准,尽量节约开支,积极争取学院经费投入,发挥工会经审委员会在工会经费收、不论、所以、实在、帮助、比等方面的意图。2011-2016年,工会总收入3,479,724.75第一,其中会费收入494,273.90第一,拔缴经费收入1,448,405.34第一,上级补助收入 42,100.00第一,行政补助收入1,179,550.00第一,其他收入315,395.51第一。工会总支出3,043,368.21第一,其中职工走支出2,131,929.43第一,维权支出408,401.78第一,工作支出276,677.00第一 ,资本性支出103,422.00第一,其他支出122,938.00 第一。到2016年12月31日,账面滚存结余437,912.74 第一。

六、增强自己建设,增强工会整体工作水平

    (同)增强组织建设,为期进行培训

全院现有12单分工会,51单工会小组,会员927人口,教师入会率达100%。根据学院对内设机构的调整,针对学院分工会组织进行了相应的调整,保险了工会工作的顺利进行。通过选派工会干部到省、买总工会组织的培养深造、出席工会主席上岗培训、出席省、买、系统工会组织的"工会干部适应培训班"的学习、出席工会财务人员财务知识培训、出席工会干部法律知识培训班学习、邀请上级工会领导来学院指导工作和到兄弟院校工会学习考察、啊分工会订阅《华夏教师》、《华夏劳福事业》杂志等方法,如果工会的团体建设和工会干部的素质尤为得到增强和增强。

(第二)增强阵地建设,修建好"职工的家"

首先到工会委员会一起,即使把创建"市级模范职工的家"作为工作目标,2012年12月5日院工会顺利通过"买模范职工的家"验收,被买总工会授给"成都市模范职工的家"名称。以分工会"基层小家"建设纳入工作主要,2014年,在新都校区开展了"模范小家"建设活动,2016年,在8单二级学院成立"职工小家"。通过开展"修建家"移动,达到"党政工共建一个下"、"修建家就是构筑学校"的共识,形成"修建家"团结,啊学院、二级学院的改革提高发挥积极作用。

(其三)增强制度建设,推动工会工作规范化

先后制定学院《永利总站网址教代会实行细则》《永利总站网址工会工作方法》《永利总站网址女工委员会工作方法》《永利总站网址经费审查委员会工作职责》《永利总站网址工会委员会学习制度》《永利总站网址工会委员会春节"送温暖"目标确定办法(试行)》相当文件,保险教代会、工会工作规范化、制度化。

同志们,五年来,在广阔会员的共同努力下,工会工作取得了部分成,荣获了市级模范职工的家、成都市厂务公开民主管理先进单位和成都百万职工技能大赛职业技术(技工)学校青年教师技能比赛"突出贡献单位"相当系列荣誉称号,学院的好教师也脱颖而出,取得了四川省"五一劳动奖章"和"成都市技术能手"相当光荣称号,这些成就的取得,凡是学院党委和买总工会对领导的结果,凡是学院行政和各个机关关心支持的结果,啊是全部工会干部和会员、教师和工会代表履职尽责、共同努力的结果。借此机会,自己谨代表院工会委员会,向有关心、支持工会工作的各位领导、全部教师表示真诚的感谢!

在看成绩的同时,我们呢清醒的认识到工作受到还有多不足,离开学院党委、上级工会和广大教师的要求和期盼还有一定距离,如果基层工会工作的创造性尚需进一步调整,教师的幸福感还需要进一步提升等等,这些都需要我们在以后的工作受到加以认真研究解决。

 

第二部分 2017年工作思路

    各位代表、同志们,2017年是学院转型升级、更新发展的关键一年,啊是全院教职工齐心协力,备战迎接合格高职评估的关键一年,学院工会将在学院党委和买总工会的领导下,在学院行政和各个机关的关怀支持下,围绕中心,劳动大局,努力发扬"工匠精神",尤其建立全面教代会、擅长代会工作制度和体制,创建新思路,充分表达全院教职工的核心作用,共创学院改革提高新局面。

    同、围绕中心服务大局,尤其推动学院转型升级创新发展

一直坚持学院党委的领导,充分表达桥梁纽带作用,围绕中心、劳动大局,通过评优评先、岗位技能竞赛、素质提升等各种活动,尤其调整广大工会干部的主动性和积极,努力引导广大教师以学院发展为己任,立足本职工作,积极营造奋发有为、干事创业的好气氛,团结和带路全院教职工凝心聚力共把学院发展。

    第二、全面制度和体制,尤其提升教职工参与学院民主建设的积极

(同)全面教代会制

    根据学院章程,建立全面教代会有关制度,尤其保持教代会工作有法可依、依法,实际保护教职工合法权益;在充分表达学院一级教代会作用的同时,积极推动二级教代会起,增强源头参与,如果更多的教师能通过教代会马上同形式与民主决策。

(第二)强化提案办理联动机制   

高度重视教代会提案的采集和办理工作,广泛征求、刺探教职工的见解和建议,听民意,募集民情。针对教代会提案、教师的见解和建议,使用限时督办和对象考核相结合的联动机制,强化办理实效,增强教师参与民主管理的承认度。

(其三)深入推动院务公开

积极帮助学院办公室做好院务公开的带头工作,增长公开的样式和内容,完成应公开尽公开,实际保持广大教师对学院建设提高的知情权,强化参与民主监督的力度。

    其三、助推"书香校园",尤其提升教职工教书育人的能力

(同)推动师德师风建设

    积极进行好教师、先进个人、师德标兵评选等运动,通过"突出示范、旗帜引领",因为一流为榜样,因为规范为标杆,对比先进找不足,在全院营造积极的"比学赶帮助超"学习氛围,推动全院教职工素养提升。

(第二)积极进行"其三育人"移动

    积极进行"青年教师教案大赛"相当系列岗位技能竞赛活动,因为高促练、因为高促效,努力发扬"工匠精神",引导广大教师爱岗敬业、严谨治学、以身作则、为人师表,实际肩负起"立即德树人、教书育人"的光荣任务,振奋广大教师干事创业激情。

(其三)充分表达工会"异常学校"图

    通过开展各种读书、引进书活动,助推"书香校园",文化育人,不断激发广大教师的开创活力,加大教职工技能培训的投入,放教职工成长成才途径。

    四、增长活动内容,尤其做好教职工的贴心人

(同)深入做好"职工的家"建设工作

    在深刻搞好学院"职工的家"建设的同时,新增行政分工会"职工的家"建设投入,尤其增强教职工凝聚力。

(第二)仔细组织形式多样文体活动

    仔细策划和团体进行形式多样、教师广泛介入的文体活动,不断满足教职工精神文化需要。

(其三)深入进行送温暖活动

    把扶贫等运动制度化、规范化,实现这有效帮扶,尝试构建院、有关多重帮扶机制,加大对重要疾病等异常困难教职工的帮助力度,构建团结互助的学院风尚。

(四)认真做好女工委工作

    从女职工的特征出发,做好维护女职工合法权益和独特利益,继续深入推行女职工"女人建功"移动,尤其激发广大女职工的开创活力,努力发挥女职工"女人"的意图。

    五、做好实事,尤其提升教职工的幸福感

(同)依法依规提高福利待遇

    继续加强教师福利待遇,增加生日、节日慰问标准,大庆慰问费从2016年每人100第一提高到2017年每人200第一;教师节假日慰问标准由2016的每人500第一提高到2017年每人800第一。

(第二)积极参与,共同督办

    连同学院督导办积极做好涉及教职工切身利益的民生工程做,保险按时高标准完成。

(其三)精打细算,增强成效

    坚持"全面、细高效"的标准,认真编制工会经费收支预算,合理布局个经费。2017年,行政预算安排继续支持工会活动经费预算30万元,啊工会为教师开展各种活动提供具体保持。

    六、增强自己建设,尤其增强工会工作的劳动能力和水平

(同)实际加强自己建设

    增强"学习型、劳动项目、创建新型"工会组织建设,努力营造良好学习氛围,因为政治理论学习成果指导实际工作,继续做好工会思想建设、组织建设、制度建设、干部队伍建设、作风建设等我建设为适应新形势、创建新局面。

(第二)建立和全面工会工作公告制度

    通过学院网站等多方公布工会工作进行情况,尤其增加工会工作的透明度,推动工会工作的规范化和制度化。

(其三)尤其健全监督机制

    增强对院务公开等工作的监督,实际保护广大教师的切身利益,不断晋升教职工对学院工作的满意度,增强工会工作的凝聚力和执行力。

    各位代表、同志们,新的形势、新的任务与了工会工作新的使命。2017年,在学院党委和买总工会的正确领导下,在学院行政和广泛教师关心、支持下,学院工会将更加增强责任感和使命感,围绕中心,劳动大局,力同心,实行职尽责,和所有工会会员和教师一起,啊推动学院转型升级创新发展做出新的贡献!

 

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